Justa causa: 13 situações que a CLT justifica a demissão
Geralmente, a demissão por justa causa carrega consigo um estereótipo bastante negativo: o de estar associada a motivações consideradas extremas ou absurdas. No entanto, de acordo com a CLT, existem algumas situações que justificam os desligamentos por justa causa. Confira nos próximos parágrafos 13 dessas situações e fique por dentro do assunto 1 – Atos de improbidade Quando falamos em improbidade, estamos nos referindo a fraudes. Ou seja, são as más condutas dos colaboradores, como por exemplo, roubo, falsificação de documentos para benefício pessoal ou de terceiros. 2 – Jogos de azar A justa causa também pode ser aplicada aos colaboradores que praticam jogos de azar de forma que prejudiquem o trabalho de outros e o próprio desempenho. Em contrapartida, não há problemas se o jogo ocorrer durante o almoço e em local que não atrapalhe os demais colaboradores. 3 – Maus procedimentos A princípio, as situações que podem ser…