5 estratégias essenciais para uma Gestão de Pessoas eficiente
A gestão de pessoas é um dos pilares fundamentais para o sucesso de qualquer organização. Afinal, são as pessoas que movem uma empresa e fazem a diferença nos resultados. Pensando nisso, separamos 5 estratégias fundamentais que podem transformar a forma como você gerencia sua equipe. Desenvolvimento profissional contínuo O investimento em treinamentos e capacitações é crucial para o crescimento da sua equipe. Quando os colaboradores têm oportunidades de aprendizado, não apenas aumentam sua produtividade, mas também se tornam mais engajados e satisfeitos com seu trabalho. Cultura organizacional Um ambiente de trabalho saudável é mais do que apenas um espaço físico agradável. É necessário criar uma cultura onde a comunicação flui naturalmente, o respeito é mútuo e os colaboradores se sentem verdadeiramente valorizados. Implemente políticas que promovam o bem-estar e mantenha sempre os canais de comunicação abertos. Liderança participativa Quando os colaboradores são incluídos nos processos decisórios, o engajamento aumenta significativamente.…
11 Estratégias para Promover o Bem-Estar no Trabalho
O bem-estar no trabalho é essencial para criar um ambiente produtivo, saudável e harmonioso. Isso porque com uma rotina corporativa cada vez mais desafiadora, investir no bem-estar dos colaboradores não é apenas uma prática recomendável, mas uma necessidade. Além de melhorar a saúde mental e física dos funcionários, isso também fortalece a união da equipe, o que é crucial para o sucesso organizacional. O que é Bem-Estar no Trabalho: Entenda o Conceito O bem-estar no trabalho é um conceito que vai além da ausência de problemas ou desconfortos no ambiente profissional. Desse modo, ele se refere à qualidade de vida do trabalhador em seu local de trabalho, abrangendo fatores físicos, emocionais e sociais que influenciam a saúde, a produtividade e a satisfação do colaborador. A princípio, o bem-estar no trabalho pode ser dividido em diversas dimensões inter-relacionadas: Em síntese, o bem-estar no trabalho não é apenas uma questão de responsabilidade social,…
Contratação: aprenda a calcular a hora trabalhada do jeito certo
Realizar uma contratação nos moldes da nova legislação trabalhista gera muitas dúvidas entre funcionários e empregadores. Nesse aspecto, uma das principais dúvidas é: como calcular a hora trabalhada, no regime intermitente? A aprovação da carga máxima de 12 horas, sendo que o limite anterior era de 8 horas também trouxe um novo desafio para as empresas. Como garantir que os funcionários exerçam suas cargas de trabalho de acordo com a lei? Nos próximos parágrafos mostraremos como fazer o cálculo e o controle das horas trabalhadas nas diferentes formas de contratação. Confira! via GIPHY Como funciona a jornada de trabalho? A princípio, a jornada de trabalho corresponde ao tempo diário em que o profissional está em atividade, cumprindo as funções estabelecidas no contrato. Contudo, a definição de jornada de trabalho contempla também o tempo que o empregado estiver à disposição do empregador. Ou seja, em plantões, esperando chamadas ou para começar…
Justa causa: 13 situações que a CLT justifica a demissão
Geralmente, a demissão por justa causa carrega consigo um estereótipo bastante negativo: o de estar associada a motivações consideradas extremas ou absurdas. No entanto, de acordo com a CLT, existem algumas situações que justificam os desligamentos por justa causa. Confira nos próximos parágrafos 13 dessas situações e fique por dentro do assunto 1 – Atos de improbidade Quando falamos em improbidade, estamos nos referindo a fraudes. Ou seja, são as más condutas dos colaboradores, como por exemplo, roubo, falsificação de documentos para benefício pessoal ou de terceiros. 2 – Jogos de azar A justa causa também pode ser aplicada aos colaboradores que praticam jogos de azar de forma que prejudiquem o trabalho de outros e o próprio desempenho. Em contrapartida, não há problemas se o jogo ocorrer durante o almoço e em local que não atrapalhe os demais colaboradores. 3 – Maus procedimentos A princípio, as situações que podem ser…