O custo de um funcionário para a empresa vai muito além do salário! Saiba como fazer o cálculo correto.
Um equívoco frequentemente cometido pelos empreendedores e que pode desequilibrar as finanças é o cálculo incorreto do custo de funcionário. O salário representa uma pequena parte dos custos: o cálculo deve considerar benefícios, impostos e encargos.
Um estudo da Fundação Getúlio Vargas aponta que o salário corresponde à apenas 32% dos custos totais. Por isso, o cálculo correto é essencial para garantir o ajuste de custos.
Confira a seguir como fazer o custo de funcionário.
Saiba como calcular o custo de funcionário
O cálculo dos custos de um funcionário deve considerar duas questões. A primeira delas são os gastos diretos da contratação, ou seja, pagos diretamente ao empregado. O salário e os benefícios entram nesse grupo.
Outra questão são os custos indiretos, que são pagos pelo empregador ao governo, como impostos e encargos. Os valores de cada benefício variam de acordo com a ocupação do colaborador.
Vale transporte e vale alimentação
Dois dos gastos mais comuns com os funcionários são o vale transporte e o vale alimentação. O cálculo deve ser feito com base no preço do ônibus utilizado pelo funcionário, por isso, cada cidade tem um valor diferente.
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